试用期员工想走就能走吗？

试用期员工不能随意走人。根据《劳动合同法》，员工应与单位协商或提前通知解约，否则可能违法。若单位有违法行为，员工可立即解约。擅自离职可能导致法律责任和不良记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工解约的常见方式有协商、提前通知或立即解约。选择方式需根据具体情况，如单位是否违法等。协商是首选，快速且和谐；若单位无过错，应提前通知；若单位有违法行为，可立即解约以保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工解约需慎重。1.协商解约：与单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2.提前通知：无特殊原因，需提前三日书面通知用人单位。3.立即解约：单位有未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。