某某给大学生实习工资远低于承诺的4000~5000

沈x支付大学生实习工资远低于承诺的4000~5000元，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中关于劳动报酬的规定，尽管在校大学生实习与正式员工有所不同，但实习协议一旦达成，双方都应遵守。若实习协议中明确约定了工资范围，而雇主未按约定支付，则构成违约，可依据《合同法》相关规定追究其违约责任。此外，虽然针对实习生的具体薪资标准法律未有明确规定，但实习生工资亦不应低于当地最低工资标准，否则亦可能触犯相关法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若沈x坚持不支付承诺的实习工资，实习生可采取以下途径解决：1.与沈x或用人单位进行协商，要求按约定支付工资；2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；3.保留相关证据，如实习协议、工资条等，寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习生应首先保留好实习协议及与沈x关于工资的沟通记录等证据。其次，可尝试与沈x协商解决，无果后向当地劳动行政部门投诉。若投诉未能解决问题，实习生可寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，要求沈x按约定支付工资及赔偿因此造成的损失。