您在被用人单位无过失辞退后，有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定（即无过失辞退）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为被经济性裁员是不公平的，您可以：1. 向用人单位提出异议，要求说明裁员理由并听取您的意见；2. 若用人单位未提前通知工会或全体职工，或未向劳动行政部门报告，您可以向劳动监察部门举报；3. 若裁员决定已作出，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时，您应注意：1. 确认用人单位的规章制度是否合法且已向您公示；2. 要求用人单位提供您违反规章制度的证据；3. 若用人单位未按规定程序通知工会或未书面通知您解除劳动合同，您可以主张程序违法；4. 及时办理离职手续，并保留相关证据以备后续维权之需。
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