当兵前从事的临时工作能否算入工龄？

当兵前从事的临时工作在一定条件下可计入工龄。分析：根据相关法律法规，临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、城镇待业人员，在国家机关、人民团体和全民所有制、集体所有制单位工作期间，应计算为连续工龄。但需注意，这些工作需为合法雇佣，且有相应的工作记录或证明。提醒：若无法提供有效的工作证明或记录，或工作单位存在争议，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.确认临时工作的合法性：检查当时的工作合同、工资单、工作证等，确保工作为合法雇佣。2.查阅相关法律法规：了解并确认临时工作是否符合计入工龄的法定条件。3.与单位沟通：向所在单位的人事部门提交申请，说明情况并提供相关证明材料，请求确认工龄。4.申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝承认，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求确认工龄并赔偿因工龄计算错误造成的损失。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理这一问题通常有两种方式：一是通过查阅相关法律法规和政策文件，确认临时工作是否符合计入工龄的条件；二是向所在单位的人事部门或劳动争议仲裁委员会申请确认工龄，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径。