1992年开始缴纳社会保险，55岁可以退休吗？

通常情况下，该男性需年满60岁才可退休，55岁退休需特殊情况。分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁。对于合同工，其退休年龄同样遵循这一规定，除非存在特殊工种、因病或非因工致残等特殊情况，才可能提前退休。而提前退休的具体条件和程序需依据相关法律法规及政策执行。提醒：若该男性身体状况出现问题或符合其他提前退休条件，且单位或社保部门未予认可，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种方式。一是与单位人事部门沟通，了解单位内部关于退休年龄的具体规定及执行情况；二是咨询当地社保部门，了解法定退休年龄及提前退休的具体条件和程序。选择建议：若单位内部规定与法律规定一致，且个人不符合提前退休条件，应接受法定退休年龄。若存在争议或单位内部规定与法律不符，应选择咨询社保部门并保留相关证据，以备后续维权。
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具体操作：1.若不符合提前退休条件，应继续工作至法定退休年龄（60岁），期间按时缴纳社会保险，确保退休后的养老金待遇。2.若符合特殊工种提前退休条件（如从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），应向单位提出申请，并提供相关证明材料，经单位审核后报社保部门审批。3.若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果符合提前退休条件的，可向单位提出申请，并按照社保部门的要求提供相关证明材料进行审批。4.在整个过程中，应保留好所有与退休相关的文件、证明和沟通记录，以备后续可能出现的争议解决。若单位或社保部门不予认可，可及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。