研究生时挂靠公司缴纳社保，对毕业时应届生身份的影响是什么？

挂靠公司缴纳社保可能影响应届生身份认定。分析：在法律上，应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未正式就业的学生。挂靠公司缴纳社保意味着建立了劳动关系，这可能与应届生的身份相冲突。部分招聘单位或政策可能要求应届生未有过正式工作经历或社保缴纳记录，因此挂靠社保可能导致不被认定为应届生，进而影响就业、落户等政策待遇。提醒：若因挂靠社保导致失去应届生身份，进而影响就业、落户等重要事项，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式分析：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是澄清应届生身份定义，了解具体招聘或政策要求；二是咨询相关部门或法律专业人士，评估挂靠社保的具体影响及可能的补救措施。选择方式：若对应届生身份要求不明确，可先自行查阅相关政策文件；若影响显著且涉及复杂法律问题，建议直接咨询法律专业人士或相关部门。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，详细查阅目标就业单位或相关政策对应届生身份的具体定义和要求，明确社保缴纳是否构成影响。2.**咨询单位**：若政策模糊，可联系招聘单位的人力资源部门，咨询其对挂靠社保的看法及是否会影响应届生身份的认定。3.**法律评估**：若挂靠社保确实影响应届生身份，且涉及重要权益，应寻求法律专业人士的帮助，评估是否有可能通过法律途径解决，如申请撤销挂靠关系、提供其他证明材料等。4.**准备替代方案**：根据评估结果，准备相应的替代方案，如寻找不要求应届生身份的工作机会，或调整落户、申请补贴等政策的方向。5.**持续跟进**：在整个过程中，持续关注政策变化及可能的新解决方案，确保权益得到最大保障。