试用期工伤辞职后的相关法律条文是如何规定的

试用期工伤辞职，需提前三日通知单位。依据《劳动合同法》，劳动者辞职自由，解除劳动关系后仍有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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试用期工伤辞职，常见处理方式为提前通知单位并申请工伤赔偿。选择时需确保已进行工伤鉴定，并依据《劳动合同法》规定提前通知单位，随后向社保部门或单位申请工伤赔偿。
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试用期工伤辞职，先鉴定后通知。操作：1. 立即进行工伤鉴定；2. 提前三日书面通知单位；3. 根据工伤鉴定结果，向社保部门或单位申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；4. 如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律援助。