在2月份提出离职，是否能继续享受本年度的年假

2月离职后能否享年假需视情况，连续工作1年以上才可享受。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工年休假，但若离职前未休且未获补偿，则可能失去。未及时处理可能导致权益受损。
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离职后能否享年假要看情况。1.若已连续工作1年以上且未休年假，离职前可与单位协商休假或补偿。2.若单位拒绝，保存证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维权。3.若已休完年假或不符合条件，则无年假可享受。
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离职后年假问题，可通过与单位协商或法律途径解决。若单位同意，可协商休假或补偿；若不同意，可依据《职工带薪年休假条例》申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。