boss直聘上工资承诺与实际不符，法律如何界定？

工资承诺与实际不符，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动法》，用人单位需按时足额支付工资，否则构成拖欠，严重影响劳动者权益，可能导致经济损失和精神压力。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动部门或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且争议不大，可先投诉；若争议较大或需法律裁决，则应提起劳动仲裁。
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工资不符可维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，提交材料；3.若未解决，申请劳动仲裁，填写申请书并提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。