面对员工被迫解除劳动合同通知书，公司回复的

对员工被迫解除劳动合同通知书，公司回复时需明确态度并给出法律依据。回复模板应包含对劳动者诉求的回应及法律依据，如《劳动合同法》相关规定，若不妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理员工被迫解除劳动合同通知书的常见方式包括：认可或反驳解除理由、明确经济补偿方案、告知后续步骤。根据《劳动合同法》，公司应确保回复内容合法合规，避免不当解雇引发的法律风险。选择处理方式时，需综合考虑员工诉求的合理性及公司的合法权益。
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应员工解除通知：1.确认劳动合同解除原因，依据《劳动合同法》进行合法性审查。2.如同意解除，明确经济补偿金计算及支付方式；如不同意，详述反驳理由及法律依据。3.告知员工后续手续办理流程，如工作交接、离职证明开具等。4.确保所有沟通均书面记录，双方签字确认，避免后续争议。