被辞退了年假没歇怎么补偿

被辞退年假未休应获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未安排休满年休假，需按职工日工资300%支付未休年休假工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退年假未休要补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付未休年休假工资；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退年假未休，常见处理方式是要求单位补偿。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。