工伤被公司解除劳动合同怎么办

工伤被公司解除劳动合同，公司或需承担法律责任。根据《劳动合同法》等规定，工伤或患职业病且丧失劳动能力的员工，单位不得随意解雇。若被非法解雇，员工有权要求赔偿，包括医疗费用及伤残补助等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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工伤被解雇，应这样处理：1. 保留证据：收集工伤认定、医疗记录等证据。2. 协商解决：与公司沟通，要求合理补偿或恢复工作。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。面对工伤被解雇，首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身实际情况。