调岗通知书上怎么拒绝

可以在调岗通知书上明确表示不同意，并与单位协商。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝非协商一致的调岗，若被强制调岗且造成不良影响，如工作环境恶化、薪资待遇降低等，员工可申请劳动仲裁。严重后果可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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拒绝调岗需明确。操作如下：1. 书面拒绝：在调岗通知书上注明“不同意调岗”，并简述理由，如岗位不匹配、影响生活等，签字后保留副本；2. 与上级沟通：明确表达个人立场，尝试协商解决方案，如提供培训、调整工作内容等；3. 寻求法律援助：若单位强制调岗，且沟通无果，可咨询律师，了解劳动仲裁等法律途径，维护自身权益。
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拒绝调岗的常见方式有书面回复和与HR面谈。书面回复需明确表达拒绝意愿及理由，并保留证据；与HR面谈则可更直接地沟通双方意见，寻求共识。选择方式时，应考虑个人情况、单位态度及沟通效果，以达最佳解决效果。