退休单位工作20年未上保险合法吗

退休单位20年未上保险不合法。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。分析：这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工有权要求单位补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。提醒：当发现单位长期未缴纳社保，且沟通无果时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人事或财务部门沟通，要求补缴社保，并保留沟通记录。2. 举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，等待部门调查处理。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，应积极配合律师或法官的工作，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，面对单位未上保险的问题，员工可采取以下处理方式：一是与单位协商解决，要求补缴社保；二是向当地劳动监察部门举报，由其介入调查；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益；四是直接提起诉讼，要求单位赔偿损失。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑举报、仲裁或诉讼。