工厂初八复工但我元宵节后才到，这算旷工吗？

初八复工元宵节后才到可能算旷工。依据《劳动合同法》，若未获用人单位同意且未安排上班，则视为旷工，可能导致解除劳动合同。严重后果为影响职业声誉及后续就业。
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算旷工。处理方式：1.及时与用人单位沟通，说明迟到原因并申请延期；2.若已产生旷工记录，与用人单位协商解决方案，如补班或接受处罚；3.若用人单位以此为由解除劳动合同，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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旷工问题应通过与用人单位沟通解决。若确有特殊原因，应及时向用人单位说明情况并申请延期复工，以避免旷工记录。选择处理方式时，需考虑用人单位的规章制度及自身实际情况。