公司旷工一天按3天扣合理合法么

旷工一天扣三天工资不合法，只扣当天工资合理。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣。若长期或恶意旷工，仅扣工资可能不足以惩戒，但直接扣三天违法，可能影响员工权益和公司声誉。
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处理旷工常见方式有扣当天工资、行政处罚或影响绩效。选择时应考虑旷工原因、频率及员工平时表现。偶发性旷工可警告并扣当天工资，频繁或无正当理由旷工则考虑行政处罚或绩效扣减。
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旷工处理需依法。具体操作：1. 偶发旷工，警告并扣当天工资；2. 频繁旷工，了解原因后，按公司规定行政处罚；3. 恶意旷工，严重影响工作，可解除劳动合同并追偿损失。每种情况均需记录并通知员工，确保处理公正透明。