调动工作岗位需要本人同意吗!

调动工作岗位通常需要本人同意。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，无论是协议变更还是法定变更，都涉及对合同内容的修改，必须员工同意才可调动岗位。未经同意擅自调岗，可能侵犯员工权益，导致劳动纠纷。
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处理岗位调动问题，常见方式有协商和依法变更。应先与员工协商，达成一致后调岗；若员工不同意，需考虑是否存在法定变更情形，如不胜任工作，但仍需双方协商同意后方可实施调岗。
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调动岗位需同意。具体操作：1. 与员工沟通，说明调岗原因，听取意见；2. 若员工同意，签订书面协议，明确新岗位职责等；3. 若员工不同意，评估是否存在法定调岗情形，如胜任力问题；4. 即便存在法定情形，也应与员工协商，尽量达成共识；5. 协商不成，考虑其他解决方案，避免强行调岗引发纠纷。