试用期内公司不给工资，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》等规定，公司不支付试用期工资，劳动者可向劳动监察投诉，责令限期支付并可能加付赔偿金。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司试用期不给工资，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动监察部门投诉，要求限期支付；或申请劳动争议仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，投诉通常较快，仲裁则更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不给工资，可这样处理：1. 向劳动监察投诉，提供工资记录等证据，要求查处并责令支付。2. 若投诉无果，申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。3. 仲裁裁决后，公司仍不支付，可申请法院强制执行，保障权益。
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