没签劳动合同离职扣工资怎么处理

未签劳动合同离职扣工资，可申请仲裁或举报。依据《劳动合同法》等，不签劳动合同已违法，扣工资更不当。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回，影响生活。
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处理此类问题，常见方式有仲裁、举报、支付令或协商。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果，则向仲裁委申请仲裁或向劳动行政部门举报；情况紧急，也可直接向法院申请支付令。
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未签合同离职扣工资，应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。2. 仲裁：协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。3. 举报：同时可向劳动行政部门举报用人单位违法行为。4. 支付令：若满足条件，也可直接向法院申请支付令，快速追讨工资。