试用期三天被公司无理由辞退，能否要求赔偿？

试用期三天被无理由辞退，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无理由辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。