女性56岁在工厂未签劳动合同，是否有赔偿？

女性56岁在工厂未签劳动合同被解雇，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同解雇需按工作年限赔偿，无正当理由单方辞退还需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被解雇可要求赔偿。具体操作：1.与单位协商，依据工作年限计算赔偿金额；2.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可诉至法院，请求法院依法判决赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商或诉讼要求赔偿。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，应收集证据通过法律途径维权，选择诉讼以确保自身权益得到保障。