举报别人聘用未成年

在举报用人单位非法使用未成年人时，为了增强举报的有效性，举报人应尽可能准备充分的证据材料。这些材料可以包括未成年人的身份证明，如身份证或户口本复印件，用以证明其年龄未满十六周岁；以及未成年人在该单位工作的相关证据，如工作服、工作证、工资单或同事的证言等。根据《禁止使用童工规定》，劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。因此，准备充分的证据材料对于成功举报至关重要。
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若举报后用人单位拒绝承认雇佣未成年人，可采取以下措施：首先，保持冷静，继续向劳动行政部门提供已掌握的证据材料；其次，配合劳动行政部门的调查，如提供线索、协助调查取证等；最后，若用人单位仍坚持否认，劳动行政部门会根据调查结果依法作出处理，包括责令退回童工、罚款、停业整改等。举报人应相信法律，耐心等待处理结果。
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从法律角度，界定未成年人的工作性质，需明确以下几点：一是年龄界限，我国法律规定未满十六周岁的青少年不得被雇佣工作；二是工作内容，需判断该工作是否属于劳动范畴，如是否涉及体力劳动、脑力劳动等；三是工作时长，未成年人的工作时间应受到严格限制，不得超时劳动。为避免误报，举报人在举报前应仔细核实相关信息，确保举报内容的真实性和准确性。