在足浴店员工离职时，若遭遇未支付加班费的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。若用人单位未支付，则违反了法律规定。员工在维权时，应携带相关证据，如工作记录、工资条等，以证明加班事实及未支付加班费的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，足浴店员工离职时应确保以下权益不受侵害：一是工资及加班费应足额支付；二是离职补偿（如有约定）应按时给付；三是工作交接完成后，用人单位应出具离职证明，确保员工再就业不受影响。若权益受损，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若足浴店在员工离职时不同意结算剩余工资，员工可首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察大队投诉，提交必要证据；或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余工资。具体操作需根据当地劳动监察和劳动仲裁机构的要求进行。
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