没等到30天就离职，要赔多少钱？

未等30天就离职，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，正式员工未满一年按一年计赔一月工资；不满半年赔半月。未及时通知，需加付一月待通知金。否则可能影响个人职业声誉及未来雇佣关系。
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离职未提前30天，处理方式有赔偿或协商解决。赔偿根据工作年限计算，也可与雇主协商减少赔偿或免于赔偿，关键在于双方沟通达成共识。
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未提前30天离职：1.若工作不满一年，按一年计，赔偿一月工资；不满半年，赔半月工资。同时，未提前通知需加付一月待通知金。2.可尝试与雇主协商，说明离职原因，争取减少或免除赔偿。3.若被迫离职，因雇主违约在先，可依法要求补偿，并保留证据以备仲裁或诉讼。