公司搬迁员工要离职怎么办

公司搬迁员工可离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，公司搬迁属客观情况变化，若协商未果，单位可提前30日通知或支付1月工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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员工面对公司搬迁，可选择随迁或离职。选择时，应考虑个人发展、家庭情况等因素。若决定离职，应与单位协商补偿事宜，确保权益不受损。
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公司搬迁员工可离职。操作如下：1. 与公司协商，看是否能就变更合同达成一致；2. 若不能，要求公司提前30日书面通知或支付1个月工资；3. 办理离职手续，确保权益，如工资、补偿等结算清楚。