遇到出国劳务用工方不支付工资，是否要负责？

中介在出国劳务用工方不支付工资时需负责。依据《劳动合同法》等相关法律，中介作为劳务派遣或介绍机构，有保障劳动者权益的责任。若用工方不支付工资，劳动者可向劳动监察行政部门举报，要求中介与用工方共同承担责任。中介若未能协助解决问题，劳动者还可通过法律途径申诉，甚至申请法院强制执行，以确保权益不受损害。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至引发更严重的社会问题。
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中介需对出国劳务工资问题负责。具体操作如下：首先，与用工方及中介沟通，明确工资支付责任与期限；其次，若沟通无果，立即向当地劳动监察行政部门举报，并提供相关证据；接着，若劳动监察大队协调不成，及时申请劳动仲裁，提交详细材料；最后，对劳动仲裁裁决拒不执行的，坚决申请法院强制执行，以法律手段维护自身权益。
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中介需负责处理出国劳务工资问题，常见处理方式有两种。一是向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；二是若协调不成，可申请劳动仲裁，对裁决拒不执行的，再申请法院强制执行。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试快速协调，不行再诉诸法律手段。