辞职的时候公司要求加薪

如果公司在员工辞职时提出加薪挽留，而员工拒绝后公司克扣工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工拒绝加薪挽留并不构成公司克扣工资的合法理由。若公司因此克扣工资，员工可依据《劳动法》及相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在离职过程中应对公司的加薪挽留策略时，应明确自己的离职意愿，并坚定维护自己的合法权益。员工可礼貌地拒绝公司的加薪挽留，同时提出自己的离职申请。如公司因此采取不当手段，如克扣工资等，员工可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工在拒绝公司加薪挽留后，为确保顺利离职并拿到应得工资，可采取以下措施：1.与公司协商确定离职日期和工资结算方式，确保双方达成一致；2.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需；3.如公司拒绝支付应得工资，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。