60岁以上一般不能申请工伤认定。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达法定退休年龄，不受劳动法保护，无法享受工伤保险。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上人员工伤问题，常见处理方式是协商或民事诉讼。应根据实际情况选择，若双方愿意和解，则协商；若协商无果，则通过民事诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上不能工伤认定。处理方式：1.尝试与雇主协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3.向法院提起民事诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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